Prévenir, agir et favoriser un climat professionnel sain
Pourquoi suivre cette formation ?
Le harcèlement et les conflits en entreprise nuisent directement à la santé des salariés et à la performance collective. Selon le ministère du Travail, près de 30 % des salariés déclarent avoir été victimes d’agissements hostiles dans leur vie professionnelle, et 1 salarié sur 5 a déjà vécu une situation de harcèlement moral ou sexuel.
Notre programme de formation vise à : Sensibiliser à la reconnaissance des comportements à risque, Prévenir les dérives et leurs conséquences, Outiller les collaborateurs et managers pour intervenir efficacement, dans un cadre légal et bienveillant.
Chaque session est adaptée aux enjeux de votre organisation, afin de répondre à vos problématiques spécifiques.
Objectifs de la formation
- Reconnaître les différentes formes de harcèlement et de conflits au travail.
- Comprendre les obligations légales et les responsabilités de chacun.
- Apprendre à prévenir et à désamorcer les tensions avant qu’elles ne dégénèrent.
- Développer une communication constructive et une posture adaptée en cas de conflit.
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Programme de la formation
1. Sensibilisation et prévention du harcèlement
• Définition et cadre légal.
• Signaux d’alerte et actions de prévention.
2. Gérer les conflits en entreprise
• Origines des tensions et techniques de résolution.
• Médiation et communication assertive.
3. Exercices pratiques
• Jeux de rôle et études de cas.
• Plan d’action personnalisé.
Modalités de la formation
Public : Salariés, managers, RH
Durée : 7 heures (ou adaptable)
Méthode : Alternance théorie/pratique
TARIFS
Professionnel
Sur devis
✓ Formation continue
✓ Groupe de 4 à 10 personnes
✓ Niveau d’entrée : sans niveau spécifique
✓ Durée de la formation : 7 heures
Pourquoi cette formation est essentielle ?
Le harcèlement moral est reconnu comme un délit par le Code pénal (article 222-33-2).
Chaque année, plus de 100 000 journées de travail sont perdues à cause des conflits et du harcèlement.
Les entreprises ayant mis en place des dispositifs de prévention réduisent en moyenne de 40 % le turnover lié au mal-être au travail.
MIA Formation 