Prévenir, agir et favoriser un climat professionnel sain
Pourquoi suivre cette formation ?
Le harcèlement, les conflits et le stress professionnel nuisent directement à la santé des salariés et à la performance collective. Selon le ministère du Travail, près de 30 % des salariés déclarent avoir été victimes d’agissements hostiles dans leur vie professionnelle, tandis que les risques psychosociaux et le stress constituent aujourd’hui l’une des premières causes d’absentéisme et de désengagement au travail. ou sexuel.
Notre programme de formation permet d’identifier les situations de harcèlement, de conflit et de stress professionnel afin de mieux les prévenir et les gérer. Les participants acquièrent des outils pratiques pour favoriser des relations de travail apaisées et préserver leur bien-être au quotidien, avec l’appui d’un intervenant spécialisé dans la gestion du stress.
Chaque session est adaptée aux enjeux de votre organisation, afin de répondre à vos problématiques spécifiques.
Objectifs de la formation
- Reconnaître les différentes formes de harcèlement, de conflits et de stress au travail.
- Comprendre les obligations légales et les responsabilités de chacun.
- Apprendre à prévenir et à désamorcer les tensions avant qu’elles ne dégénèrent.
- Développer une communication constructive et une posture adaptée en cas de conflit.
- Identifier les sources de stress et adopter des méthodes concrètes pour mieux les gérer.
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Programme de la formation
1. Sensibilisation et prévention du harcèlement
• Définition et cadre légal.
• Signaux d’alerte et actions de prévention.
2. Gérer les conflits en entreprise
• Origines des tensions et techniques de résolution.
• Médiation et communication assertive.
3. Prévention du stress professionnel
• Comprendre les mécanismes du stress au travail.
• Identifier les facteurs de risques psychosociaux.
• Bonnes pratiques pour gérer la pression et préserver son équilibre professionnel.
• Outils concrets animés par un spécialiste de la gestion du stress et du bien-être au travail.
4. Exercices pratiques
• Jeux de rôle et études de cas.
• Mises en situation professionnelles.
• Élaboration d’un plan d’action personnalisé.
Modalités de la formation
Public : Salariés, managers, RH
Durée : 7 heures (ou adaptable)
Méthode : Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et d’échanges d’éxpériences.
TARIFS
Professionnel
Sur devis
✓ Formation continue
✓ Groupe de 4 à 10 personnes
✓ Niveau d’entrée : sans niveau spécifique
✓ Durée de la formation : 7 heures
Pourquoi cette formation est essentielle ?
Le harcèlement moral est reconnu comme un délit par le Code pénal (article 222-33-2).
Chaque année, les conflits, le stress et les risques psychosociaux génèrent de nombreuses situations de mal-être au travail, impactant directement la santé des salariés et la performance des organisations.
Les entreprises qui mettent en place des actions de prévention favorisent un meilleur climat social, réduisent le turnover et renforcent l’engagement de leurs collaborateurs.
L’intervention d’un spécialiste de la gestion du stress permet aux participants d’acquérir des méthodes simples, concrètes et immédiatement applicables pour améliorer leur bien-être professionnel
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